LINE-OA-purchase-step-by-step

[ 2023 最新 ] LINE 官方帳號新制傻傻分不清?後台扣款&用量操作說明一次搞懂

隨著 LINE 官方帳號費用在 2023 年 9 月 全面推更改方案架構,雖然同樣採用輕、中、高用量 3 種方案作為分級區隔,但在不同級距的訊息則數、加購訊息費用皆有所調整,如果你還未了解實際改動,可參考以下表格快速了解:

輕用量中用量高用量
固定月費0 元 ➔ 0 元800 元 ➔ 800 元 4,000 元 ➔ 1, 200 元
免費訊息數量500 則 ➔ 200 則4,000 則 ➔ 3,000 則25,000 則 ➔ 6, 000 則
加購訊息費用不可加購 ➔ 不可加購0.2 元 / 則 ➔ 不可加購0. 15 元 / 則起降 ➔ 0.2 元 / 則起降
以上費用均為台幣未稅價

LINE 新制說明是一回事,但官方帳號後台操作又是另一道關卡

儘管新制公佈有一段時間,但仍有許多人向編輯團隊留言反饋,不曉得後台該如何操作用量升級、如何核對扣款,以下我們將一步步帶著大家完整查看的 LINE 官方帳號後台操作,一起登入後台,跟著操作就能熟能生巧囉!

LINE 官方帳號後台傳送門
https://manager.line.biz/

訊息用量&方案查看

  • ( 1 ) 登入 LINE 官方帳號後台,點選右上方「設定」
  • ( 2 ) 於左方選單點選「 帳務專區 」
  • ( 3 ) 即可於總覽頁面中查看目前使用方案、本月已發送的訊息則數,該數據於每日 00:00 定期更新

而這邊也提醒告各位,輕用量每月基本訊息額度為 200 則、中用量每月 3,000 且無法加購則數,如需發送更多,則需變更方案,選擇升級至高用量。另外,若您已經是 AlleyPin 翔評互動旗下 1.Talk CRM 產品付費用戶,即可直接登入 1.Talk 後台,於右上角查看「即時」訊息用量。

需變更方案?操作步驟解析

  • (1) 前往「 設定」
  • (2) 前往「帳務專區」
  • (3) 點選下方「推廣方案」
  • (4) 依據訊息用量需求,選擇欲變更的方案類別,點選升級

小提醒,請記得登錄發票資訊、付款方式,才可以順利購買方案,完成結帳作業!

電子發票登錄操作畫面
新增付款資料,亦可選用 LINE Pay 付款
變更方案操作畫面

需加購訊息量?則數上限說明&變更方式

以 AlleyPin 內部數據統計,一般基層診所大多為「中用量」用戶,即可包含 3,000 則可用訊息則數。如若為規模較大的聯合診所、連鎖自費診所等類型,每月需要使用到 3,000 則以上的訊息量,依據新制,則僅能直接升級為「高用量」方案,新制已不再提供「輕用量」、「中用量」的加購訊息服務。因此,如您的每月訊息使用量都在 3,000 則以上,即可直接升級為保有 6,000 則的訊息則數用量的「高用量」方案,若仍達則數上限,則可加購訊息則數,加購則數亦可設定上限,以利官方帳號經營者預算控管。

除此之外,加購訊息則數的收費方式採「用多少扣多少」來計算。舉例來說,若您本月訊息使用量超過 6,000 則,選擇額外加購了 1,000 則訊息,扣款時只使用到 500 則訊息,LINE 會依照您「實際使用的訊息則數」計價,而非按照原先加購訊息量計費。

查看、升級、變更加購訊息操作流程

如欲查看每月訊息發送量狀況,操作流程如下:

  • ( 1 ) 登入官方帳號後台
  • ( 2 ) 點選上方「分析」頁籤
  • ( 3) 點選左側欄「訊息則數」即可查看更進一步的過往訊息發送分析,如下圖範例

高用量用戶如需加購訊息則數處,在左側欄位「帳務專區」頁,即可點選畫面上的『變更上限』綠色按鈕,如以下圖示:

點選『變更上限』後,即可直接在跳出視窗上的左側欄位輸入「加購上限則數」,右側欄位則會自動試算金額; 反之,若您希望以預算金額來控制,則可直接在右側欄位輸入金額上限,左側欄位亦將自動換算則數。輸入完成後,點選『變更』即可完成加購訊息用量的設定。

還有更多關於 LINE 官方帳號操作問題?

LINE 官方帳號官網提供了非常詳盡的 FAQ 說明,若您還有更多疑問,不妨前往查看,相信一定能找到您需要的答案,也希望前述的分享能對您有所幫助。如您是診所營運人員,亦可考慮聯繫 AlleyPin 診所數位轉型顧問,為您免費健檢官方帳號經營情況,提供您更多診所數位化營運建議,歡迎找我們聊聊囉!

這篇文章有幫助嗎?

點擊星數為文章評分

平均分數 5 / 5. 評分數量: 5

您還尚未評分!給文章一個分數吧

Share the joy

其他人也看了

關於作者

Subscribe
Notify of
guest
0 留言
Inline Feedbacks
View all comments

系統化人才管理,打造診所、員工共好職域